理财

              工作之后少不了要学会理财，不会理财，一定尴尬颇多，我不是理财的专家，讲不了高深的道理，但我们是可以用分类的方法来学会一些理财的技巧的，你可以把打算支出或购买的物品或服务写下来，然后分析什么是基本开支的，什么是日常必先预多的，什么是属于点缀的，什么是表现奢华的。当预算不是很理想的时候，严格执行第一，第二，条件优越时，可以调整，没有积蓄就讲不了投资，一个刚出来社会的小朋友，最起码要有够三个月生活积蓄，年纪大一点的，三年的积蓄是少不了的，不喜欢那些老说，这个月发薪水就要购什么的人，精于理财的人那需要当月发薪水当月就花掉的，这种人的理财观通常都是有问题的，收入不高，就要加强内修，以求他日改善，风光的表面救不了空洞的内里，月光一族多半开头欢喜，结尾愁，没底气，那有状态工作，经济的贫乏只会给精神带来压力。想神采飞扬地在工作， 一定要学会积蓄，现代人，多半不是含着金钥匙出世的，人生的第一桶金不是辛苦积攒，哪来的黄金万两，只想你，尚记得，人生不会一直如意，生活尚需防饥。

                                                                            余地

                                                                         关于工作

           假如你以为优雅是只休闲不工作，那一定不是真的，实际上，我更愿意相信每个优雅的人一定是工作的高手，他们总是把生活总结了再总结，然后用更理想的方法来工作，只是他们不会诉苦，因为他们所面对的只叫问题，而问题是可以解决的，所以没有所谓的苦可诉。想了一天接下来写什么，决定跟大家分享一些工作心得，可能很肤浅，请见谅。、

                                                                      办公之道、

               对于一个新人，积极的心态很重要，想拥有良好的开始，你一定要努力让自己变得愉快，人人都喜欢跟乐观的人一起工作，我们要学会让别人放松，而不是制造困难，不喜欢哪些一来就显示很强的员工，这样很不合适，能力强心照就好了，不必表现出来，没有人愿意在别人心目中是个弱者，这样的开头只会带来麻烦，过份的炫耀不会给合作带来任何好处。
            我喜欢爱干净的员工，很赞赏他们会主动对赃乱的地方进行整理，一个知道不给别人制造麻烦的人在我心目中总是很崇高的，如果能有一颗体谅及同情的心去主动帮助有需要的人，团队精神一定会比较好，相处起来也愉快。如果你想有这样的氛围，那就一定得从你这做起。
            原则上，我会建议员工跟上级保持一定的距离，想要有良好的合作关系，两者一定不要过于亲密，因为这不利企业制度的执行，想想昨天上下级还很亲密，今天却因为下级的错误要对他行使处分，这对员工就会是很大的伤害，而且也会影响上级的工作实施，假如处罚的力度不够，就会给其他的员工造成很坏的影响，产生不公平的感觉，影响了公司的管理品质，所以员工要妥善处理好与上级的关系。相同的道理，假如上司只跟某员工很好，那么这上司也不会是太理想的管理人员，因为假如一碗水没端平，基本上管理就很难有力度。

                                                                         礼节

            我们都要学会掌握最基本的礼节，同事生日，升职，或有喜事一定要主动表示恭喜！对于不幸的事要表示关怀,小小的心意会温暖他人，一个关怀的环境,是有利于大家相处的,一个有礼貌的人一定要学会在别人需要的时候主动表达你的关爱。漠视一切的人只能是交际场上的笑柄。
            我不喜欢随便的员工或朋友，去别人的办公室,对方没请你坐下,很随便就坐下,或是到处乱翻别人的的东西，都是不礼貌的,其实不管是外人还是自己人,这种行为都会给人感觉失礼，同时也显得公司太过管理无方,所以请留意下这种行为,以免影响自己或企业的形象.
            作为新人,你不仅要将自己的工作处理得井井有条,而且还要应付很多突发性事件,思考如何进步,有时候,有大量的事情不是在上班时间出现,也不是在上班时间可以解决的,这个就需要你要有随时为公司工作的意识,假如你觉得需要为工作加班,应该主动同你的上司提出,肯投入代表融合，太计较的人最后只能跟所有的人分离。                                              

                                                                         新人 

           实际上，一个企业是否高尚，看他们如何对待新人就已经知晓了一半，国内通常会在招聘时要求员工付上个人照片2张，很多企业只知要这么做，但并不知道它的用意何在，这实在有点搞笑，其实，一是存档，二是当新人进入公司的前一天，部门的负责人有必要将该员工的资料及照片给其它的同事作个简单的介绍，以便使每个人对新员工都有基本的了解，我们会要求所有的人都要记得新人的名字，这样，当第二天新员工惊喜地发现所以人甚至搞清洁的阿姨都能叫得出他的名字时，一定会倍感亲切，让新人学会放松是很重要的，而我会建议不管是公司的高层还是一名普通的员工，请一定主动过去与对方握手，并作简单的介绍同时欢迎他加入我们公司，亲切的表达有助于新员工更好的展开工作，而“很高兴认识你”--是句很得体的话。优雅从来都是从尊重一个人开始的。

                                                                          形象

           我们都需要一个体面的形象，这其实并不虚荣，你不必是奢侈的，但简洁，干净的着装，得体的表达是绝对必要的，一个衣着品味糟糕的人在工作中一定吃过不少苦头，而他，却永远没想到是自身，人们总爱怪罪社会不公，或是某某人老针对他之类的问题，其实，可否静静想过是否真的不公，说不定真正要改的那个人可能是你呢。每天临睡前总结一下一天的工作或言行其实很有必要，因为人首先需要知道他的问题在哪，然后再思考如何改，你没有特定的目标是没法改好的，做什么都需要目标，我们可以从一个小的开始改起，然后，当你有成就感，你就可以做得更好。当然也就可以改得更快，想要有好的举止，有个方法你一定要试试，多看看新闻联播好了，欧洲很多国家政要都是我们不错的模仿对象，瞧他们如何站，如何握手，如何表达，如何坐车，一切的一切，慢慢的，你就会有让人愉快的举止了。

                                                                          基本素质 

             我们一定要学会掏钱购买一些平时自己需要的用品，不要随便占用公司的资源，因为这些是公司的成本，太爱算计企业的人的总会让人感觉低贱，我不明白为什么有些人居然会引以为荣，这实在太过可笑，我们完全没必要为一点点的利益来丢掉高尚的人格，刚刚毕业的小朋友总觉得自己有很多的时间，觉得自己还很小，是可以犯错的，可以原谅的，这理论上是没错，但可曾想过，假如现在对自己太松，那么将来就要吃双倍的苦才补得回这昂贵的失误，我们要学会不可原谅自己，这个很重要，一个老原谅自己的人下半生一定不会太愉快，原谅自己的行为在我眼中跟不负责任其实并无分别，有时候，叫新来的员工帮我取文件，瞧他们翻遍了办公台才找到，很可惜，总想，学校为什么不教些如何工作分类的方法给学生，尽讲些理论多于实际的东西，可笑的教育，于是又要逼人事部的人教这些小朋友，白白浪费企业的时间，这本不是我们需要做的事，听说有些南非国家的人连自己结婚都可以迟到2小时，不知是不是真的，假如是真的，他们的生活也太过无所事事了，空虚的人总是有太多的时间。

                                                                        相处之道 

           每一家公司永远都有自己的优点和做得不足的地方，当新人进入企业，不管你之前的公司是如何的优秀或是你本人是如何的聪慧，请不要随便的批评和谈论公司或过早的表现你自己，这跟面试时你必须展示你的优点是不同的，员工进入企业后，我们关注的是团队精神，不合时宜的批评和讨论会使你站在公司的对立面上，并不利于你将来在企业的发展，而过早的表达只会让你陷入困境，聪明的员工一定要学会先好好地观察企业，了解他们的文化，然后再结合自己的所长，把想法写下来，宝贵的意见是企业进步的法宝。而仓促的行为只会显得一个人是如此的肤浅和愚昧。这世上，一个人对另一个人好总会有它的原因，或为名，或为利，或为认同，或因为爱，很多很多，不管如何，你一定要学会问自己为什么，当你学会了对人生思考，你就可以更好的管理你自己，当你想管人，首先你一定要学会管好你自己，一个自己都管不好的人，管别人就一定会有批漏，如果经常这样，就一定得不到下属的尊重。彼此不尊重的关系到最后一定是失败的，我个人非常不喜欢那些很爱说自己上司坏话的人，因为这实在太不明智，假如你觉得有问题，那你可以大大方方地提，但你对第三者说了以后，首先你们的团队精神没了，跟着假如你的上司又知道了，那么你们将来又如何共事呢？现代学校的悲哀是我们在学校学了太多出来没用上的知识，对最重要的人际学却一无所知，白白出社会吃了好多苦才明白，原来自己是如此的不合时宜，有时候总想告诉你，还有，还有，多么殷切，却不知你又能读懂我多少的苦心。